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            31省份最低工资调整出炉:京沪陕渝已涨 贵州河北跟进

            admin 2019-09-20 123人围观 ,发现0个评论

              最低工资标准的调整关系到每个人的钱袋子。据中国网财经记者梳理,今年以来,重庆、上海、陕西、北京等地已经上调最低工资标准,辽宁、贵州分别将于11月、12月起上调,河北9月底前有望跟进,山东确定今年不做调整。

              截至目前,上海市以2480元/月的月最低工资标准领跑全国,北京市24元/小时的时薪为全国最高。

            资料图(中国网财经畅帅帅 摄)

              四地已调整 山东明确今年不调了

              贵州省人社厅网站18日发布消息,对最低工资标准进行调整,于2019年12月1日起执行。调整后的全省最低工资标准为:一类区:每月1790元;二类区:每月1670元;三类区:每月1570元。非全日制用工的小时最低工资标准为:一类区:每小时18.6元;二类区:每小时17.5元;三类区:每小时16.5元。

              近日,辽宁省人社厅下发《关于调整全省最低工资标准的通知》,对全省最低工资标准进行调整。最新月最低工资标准分为四档,一档标准为1810元,二档标准为1610元,三档标准为1480元,四档标准为1300元;全省小时最低工资标准分为四档,一档标准为18.3元,二档标准为16.3元,三档标准为15元,四档标准为13.2元。通知要求,调整后的最低工资标准从2019年11月1日起执行。

              31省份最低工资调整出炉:京沪陕渝已涨 贵州河北跟进5月14日,北京市人力社保局下发《关于调整北京市2019年最低工资标准的政策解读》,于7月1日起调整最低工资标准,解读中明确,劳动者应得的加班、加点工资,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金等项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。

              根据人社部相关规定,各省市最低工资标准至少每2至3年调整一次,且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。中国网财经记者整理数据发现,河北最低工资标准最新调整时间为2016年。河北省人力资源和社会保障厅此前表示,现已将相关资料上交省政府审批,调整文件有望在今年9月出台。

              此外,山东省日前指出,鉴于山东最低工资标准能够保障低收入劳动者基本生活,统筹考虑山东省经济发展状况,为避免成本过快上涨影响企业竞争力,确定2019年不再调整最低工资标准。

              上海连续4年位居月最低工资榜首

              人社部网站此前发布了全国31省市最低工资标准(截至6月)。结合各地人社部门的最新消息,目前上海月最低工资2480元居全国之首,北京市24元/小时的时薪为全国最高。记者梳理历年数据还发现,从2016年以来,上海月最低工资标准已连续4年位居全国榜首。

              31个省市中,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6个省市月最低工资标准超过2000元。上海月最低工资标准为全国最高,达到2480元;广东省深圳市位列全国第二,为2200元;北京月最低工资2120元为全国第三名。

              值得注意的是,在同一个省内也会执行不同的最低工资标准,如广东省第一档月最低工资标准为2100元,深圳市则为2200元。

              东北三省中,吉林月最低工资标准第一档为1780元,相较于黑龙江高出了100元,比辽宁多160元。在西部省份中,甘肃、西藏和宁夏的月最低工资标准均低于1700元,青海月最低工资标准为1500元,在全国范围内垫底。

              小时最低工资标准方面,北京、天津、上海、广东等4省份小时最低工资标准均超过20元。北京小时最低工资标准最高,为24元;其次是上海,为22元;天津和广东紧随其后,分别为20.8元和20.3元。

              低收入人群最受益

              根据《最低工资规定》,最低工31省份最低工资调整出炉:京沪陕渝已涨 贵州河北跟进资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

              据悉,确定和调整月最低工资标准,应31省份最低工资调整出炉:京沪陕渝已涨 贵州河北跟进参考当地就31省份最低工资调整出炉:京沪陕渝已涨 贵州河北跟进业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

              一般来讲,最低工资标准的提高,对于低收入劳动者群体来说是最受益的,最为直接受益的是工资水平刚好在最低标准线上的工作者。在标准线提高的日期,这些工作者就可以直接领到“上涨”后的工资。

              上调最低工资标准,对增加职工收入,特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资以及单位停工、停业等情况下,职工的基本生活费将随最低工资标准的调整而上涨。

              专家表示,最低工资标准是根据一套严密的公式计算出来的。如果标准过低,一些低收入劳动群体的基本生活得不到保障;如果标准过高,会引发企业人力成本压力增加,若造成企业亏损甚至关闭,最终吃亏的还是劳动者,所以只有适合当地的情况才是关键,才是可持续的。(记者 畅帅帅)

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